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ああああああああ！！
時短はマジで昇給できねええええ！！
全っ然！昇給できない。
今年度も昇格逃した…
え？10個下の後輩が昇進してんじゃん！
評定が低いって、精神蝕まれますよね。
給料にひびくやん。
会社の野郎…
簡単に生涯年収減らしてくれるなよ…
そんな心がズタズタの時短勤務さんへ。
＼はじめに／
今を変えたい！時短が評価を上げる方法3選
時短勤務歴6年の筆者、気づく。
評価をあげるための方法は、この3つしかないと。
＼昇給・昇格・昇進できない時短勤務ワーママへ／
時短勤務だと、会社での評定は低いですよね。
がんばっているはずなのに。
そんな中、毎日お仕事お疲れ様です。
確かに時間は短縮しているけど、まじめに働いているのに…。
くやしいですよね。
フルタイムでサボってるヤツなんかよりよっぽどアウトプット出してますけど！？
こんなふうに思ってしまう。
せっかくがんばっているんだから、評価されたい。
ちょっとはね。
少しくらい、いいじゃん。
ダメ？
でも、評価されない。
私に昇給・昇進・昇格の文字はないの？
と、吠えても一銭にもなりません。
くそおおおおお！！
当然、時短勤務はフルタイムより勤務時間が短いですよね。
成果が少ない傾向になり、成績や評定も低くなりがちです。
＼我が社の場合／
こういう現状を感じているからこそ。
確実に評価を上げるには…
時短勤務をやめるのが一番てっとり早いと、あなたにお伝えします。
以降では、評定を上げる方法3つについて、具体的に説明していきますね！
評価を上げる方法①：時短勤務をやめる
冒頭でもお伝えしたとおり…
時短勤務をやめるのが一番手っ取り早い！
劇的に評定が上がります。
アッサリ昇格しちまうかも。
あれ？わたしが昇進？みたいな。
それは単純。
減点するところがなくなるから。
実は、シンプルofシンプル。
「規定時間働いていない」という「分かりやすい減点対象」があるから。
会社に属していれば、出世する人もいれば伸び悩む人（主にワレワレ）もいます。
誰かが上にたち、誰か（主にワレワレ）が下について働く。
それが会社。
そういう構造を作るため、組織内の人間をグルーピングする必要があります。
評価ですよね。
言い方を変えると、評定を高くする人を作らないといけない。
そういう人は、昇給・昇進・昇格のエリートコース。
逆に低い人（主にワレワレ）も作らないといけないんです。
くそおおおおお！！
私くらいの年齢になると、仲良しの先輩がマネージャーになっています。
聞くのは、評価する側も大変ということ。
その言葉で、筆者確信。
「時短勤務は、評定を低くつける理由に便利だよな」と。
だから、あなたが評価を上げるために1番てっとり早い方法は「時短勤務をやめること」なんです。
評価を上げる方法②：今まで以上にがんばる
時短勤務をやめないとなると…
今まで以上にがんばるしかないですよね。
あなたの仕事内容によりますが、たとえば…
会社というものは、儲けてナンボ。
たくさん仕事をこなし、稼げる人を評価するのが基本です。
答えは半分Yesで半分Noです。
フルタイムで働いている人からしたら、時短勤務で高評価はイメージしにくいはず。
こう思うかもしれませんよね。
会社側も会社側で、表向きはこんな説明をします。
時間内でフルタイムより成果を上げてくれれば評価するよ！
ここで、会社に一つ言いたい。
（私含め）だいたいの時短勤務はごくごく平凡なんだよ、と。
そんな私らがね、
ってね。
…まぁ無理ですよ、ね？
私はできておりません…
「勤務時間が〇〇時間少ない」という分かりやすい点で劣っている時短勤務社員は評価を下げるのにうってつけなんです。
現実は厳しいです。
評価を上げる方法③：職場を変える
こうなると、今の職場であなたが評価を上げるのはかなり厳しいです。
つまり、職場を変えるしかありません。具体的には、
- 異動する
- 転職（就活）する
- 異動までは考えていなかった
- 転職とはまた大げさな…
その考えも、いいんです。
それなら簡単。
時短勤務をやめるか、今まで以上にがんばるか、あきらめてしまえばいいだけです。
それが嫌なら職場を変えるしかないのも、現実です。
ここで、ひとつ教えてください。
私は、専業主婦には向いていないから、です。
だらしない性格で、超インドア派なので…
社会に出ない＝クズ確定だから。
今の仕事自体にやりがいや情熱があるわけではないんですよね。
- この仕事で成果を出したい！
- 今の仕事が好き！
この場合、無理に動く必要なし。
立派な志です。
むしろ、今のまま頑張り続けてほしいです。
職場を変える道を選ぶいい機会です。
今の勢いを大切にしましょう。
異動するねらい
時短で評価されないのは、今の部署がよくないだけかも。
精鋭ばかりの花形部署では、あなたの存在も埋もれがちです。
でも、地味でショボい部署なら、今以上にあなたが輝けるかも！
ことわざに、鶏口牛後（けいこうぎゅうご）がありますが、要は…。
花形部署で成績最下位より、ショボい部署で上位の方がいいよね。
ってことなんです。
視点をずらす。真っ向から戦わない。
これ、意外と使えますよ。
転職（就活）するねらい
ところで私らの会社、時短勤務は重罪とでも思ってるんですかね？
あなたの会社もこんな感じです…？
↓【悲報】最新のボヤキ
↓2021年から嘆いている筆者
転職するといっても、いきなりは無理ですよね。
わかります。
だって事情があって時短しているんだもの。
それは私も同じです。
理屈はわかるけど、転職はハードルが高い…
転職は、ね。
けれど、簡単に一歩前に進めるやり方があるんです。
それが、就活。
（見出しの「転職（就活）する」のキモはここ）
いやでも…就活もそこそこハードルが高いのでは？
はい、ハードルが高いもの”も”あります。
でも、情報収集なら簡単。
情報収集も立派な「就活」ですよ。
具体的な情報収集の方法は色々。
一番簡単で、効率的かつ確実な方法をご紹介します。
転職サイトへの登録です。
転職サイトなら、企業情報が盛りだくさん。
情報収集するのに、これ以上適したものはないですよね。
転職サイトに登録するだけで得られるメリットはこちら。
- あなたの市場価値がわかる
- 知らない会社に出会える
つまり、グッと視野が広がります！
お答えします！
あら？今の私に合う会社ってこれだけ？
今の会社、むしろいいじゃん。
現状に感謝しなくちゃ…
え？この資格持ってる。
しかも給料もいい…
私の能力なら、ここ行けるかも！？
こんな会社があったんだ…
あこがれるなあ。
もっと情報を集めよう！
同じような職種で、テレワーク週2できるの？
テレワークができたら、もっと働く時間を延ばして、評価されやすくなる！？
昇給できない悔しさでズタボロなあなたの心。
視野を広げることで前を向いていけるようになります。
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時短が評価を上げる方法3選｜まとめ
これまでまとめです。
＼昇給・昇格・昇進できない時短勤務ワーママへ／
これに対する筆者のコメント（補足事項）です。
ここまでのお相手は、どすおとん（@DinaDon1113）でした。
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日ごろサッサと帰宅する時短勤務の弱点。
コミュニケーション不足になりやすいこと。
評価アップにつながりうる要素として…
「日ごろからのコミュニケーション」が大切と筆者は考えます！
要は、あなたを評価してくれる人とコミュニケーションをとって好かれましょうやという腹黒記事でございます…
まじめ要素も入れていますので、チェックしてください！
時短勤務はコミュニケーション重視で！（評価も上がるかもよ？）
勤務時間が少ない分、よく評価を低くされてしまうのが現状です…