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【時短勤務ワーママ】評価面での低待遇改善方法3選!【これが現実】

【時短勤務ワーママ】評価面での低待遇改善方法【これが現実】

愚痴系Postです。
そんなPostは、少しでも明るい記事となるよう
吹き出し多めでお送りいたします。

時短勤務のワーママの皆さん、
毎日お仕事お疲れ様です。

時短勤務ワーママ歴5年目、
時短勤務の生き方を模索中の
どすおとんです。

緑どすおとん
緑どすおとん
時短勤務って、
評価されないですよねー。

確かに時間は短縮しているけど、
真面目に働いている。

赤どすおとん
赤どすおとん
なんならフルタイムでサボってる奴なんかより
よっぽどアウトプット出してますけど!?

とか思いませんか?

でも、評価されないんですよね。

そんな評価面での低待遇、
改善したくないですか?

そのためには、
もうこの三択しかありません。

    時短勤務をやめる!(は?)
    転職する!!(え?)
    今以上に頑張る!!!(それ?)

緑どすおとん
緑どすおとん
画期的な方法じゃないな。

そうなんです。
この悲しい三選…

なぜこの3つなのか?
少し考えてみました。半ばやけくそで。

時短勤務は評価面で低待遇なのは当たり前?

時短勤務。
育児中の者は会社に勤務時間の短縮を求めることができる制度。

(Googleで「時短勤務」で検索して1番に出たページを参照しました。)

リンク先のページにもある通り、

勤務時間の短縮を求めることができるのみで
短縮した時間の給与は
保証されていません。

勤務時間を短縮させてもらうわけですから、
そこは仕方ないかな、と思うのですが。

私の会社では、
勤務時間が少ない分
相対評価で評価を下げられやすい
(勤務している人全体で見たら、
働いている時間が少ないこともあり
評価を低くされる)

というのが現状です。

勤務時間が短いことが、
評価が低い要因になって良いのでしょうか?

答えはYesでありNoであると思います。

フルタイムで働いている人からしたら、

フルタイム社員
フルタイム社員
私より時短勤務の人の評価が良いなんて納得できない…

と思うかもしれません。

会社側も会社側で、
ありありと不利益を被らせることはないにしても、

会社の上司
会社の上司
勤務時間で評価を下げているわけではないよ!
時間内でフルタイムより成果を上げてくれれば評価するよ!

と表向きは言うでしょう。

ただ、
どノーマルかそれ以下の能力値しかない
時短勤務ワーママに、
フルタイムで不通に働く社員、
ましてや社畜の鼻を明かすような働きが出来るでしょうか?

まぁ無理ですよね。

勤務時間が〇〇時間少ない
という定量的な指標でもって劣っている時短勤務社員は
評価を下げるのにうってつけです。

そして、実際時間に制約がある中では
フルタイム達をなぎ倒せるくらいの
働きはなかなか出来ないのが現状です。

ですので、

時短をやめてしまう

というのが手っ取り早い方法だと考えました。

嫌なら転職してしまおう

すみません。
タイトルを転職にしたものの、正直私は転職経験はありません。

私の場合、なんだかんだ言っても
現状この会社を辞めるつもりはありません。

それは、今のところ
時短勤務で評価が得られない不満よりも、

その他の待遇には比較的満足しているためです。

ただ、会社の待遇が悪い上に
時短勤務の評価も最悪な会社であったなら
そして、それがどうしても我慢できないなら
それは転職するしかないよね。

と思っています。

辞めるつもりがない私でも、
転職経験のある夫の話を参考にして
いくつかの転職サイトに登録だけはしています。

夫の話で納得した点が二つあり、

    自分の市場価値を把握するため
    あわよくばもっと良い会社があるかもしれない

というのが「確かにね!」と思ったからです。

辞めるつもりはなくても、
もっといいところがあったら変わりたい。

今の自分は他の会社で通用するの?

こういったことを調べることもなければ、
ずっとこのまま。

ゼロからイチへ。
タダだし、やらないよりはやっとこう。
(登録だけでも)
という感じで気軽に登録しています。

話はそれてしまいましたが、
当然、転職は選択肢として十分アリだとは思います。

今以上に頑張れる人は手を挙げて~!

時短の低待遇を改善したい!

緑どすおとん
緑どすおとん
では、時短をやめるのだ!
赤どすおとん
赤どすおとん
それは無理!子どもとの時間ほしい!
緑どすおとん
緑どすおとん
ならば、転職したらどうだ!?
赤どすおとん
赤どすおとん
そんな簡単に転職いうなや…

ならば残るは…

今以上に頑張る

ほらほら、上司もさっき言っていました。

会社の上司(再)
会社の上司(再)
勤務時間で評価を下げているわけではないよ!
時間内でフルタイムより成果を上げてくれれば評価するよ!

なるほどなるほど。

緑どすおとん
緑どすおとん
じゃあ頑張ります…!

ってアクセル踏める人、
どれくらいいるでしょうか?

私にはちょっと無理かな。
というのが結論です。

ブレーキかけまくりです。

だって、

家に帰ったら家事があります。
明日の用意や、お風呂の時間。
子どもとの時間。
(ささやかな)自分の時間。

緑どすおとん
緑どすおとん
どれも削れないよ!!
(一番削れないのは自分の時間だし!)

あんまり無理して、
体調を崩したくない。

いやいや尽くしでだらしないですが、
そんな私は結局、
なんだかんだと時短勤務道を行くのです。

逆にそれがどうしても嫌ならやはり、

今以上に頑張る

しかないと思います。

緑どすおとん
緑どすおとん
現実は厳しい…

おまけ

時短勤務が評価面でどれだけ不遇なのかを
それはそれは恨み節で書きまくった記事があります。
(毎年評価の時期になると、ダークモードになります)

ムシャクシャして書きました。

興味があれば
こちらもご覧ください。

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